Purcon Finance

Rekrutacja menedżerów i specjalistów w finansach

Firma Purcon Finance wchodzi w skład grupy Oxinia, będącej liderem w swojej branży i działającej na rynkach międzynarodowych od ponad 30 lat. Specjalizujemy się w rekrutacji menadżerów wyższego oraz średniego szczebla na kluczowe stanowiska do działów finansów, księgowości, analiz, sprawozdawczości, kontrolingu i innych. Naszymi mocnymi stronami są między innymi:

* znajomość rynku
* doskonałe przygotowane kadry
* dążenie do samodoskonalenia
* indywidualne, dostosowane do potrzeb każdego klienta, podejście do całego procesu rekrutacji

Jedną z nowości, będącą naszym podstawowym wyróżnikiem na rynku, jest nowatorskie podejście do oceny wiedzy merytorycznej kandydatów. Nasz zespół stanowią osoby mające praktyczne, wieloletnie doświadczenie na stanowiskach finansowych takich jak Analityk Finansowy, Kontroler Finansowy czy Menadżer Finansowo – Administracyjny. Innym, nie mniej istotnym, wyróżnikiem jest zawężenie profilu działalności do stanowisk związanych z finansami, księgowością, kontrolingiem, co pozwala nam skierować całą uwagę i doświadczenie na ten właśnie obszar działalności biznesowej przedsiębiorstw.

Wierzymy, że łącząc i wykorzystując powyższe jesteśmy w stanie zapewnić najlepsze rozwiązania oraz dostarczyć naszym klientom właściwych ludzi na właściwe miejsce. Pragniemy przenieść na polski grunt oraz wykorzystać nasze blisko 30-sto letnie doświadczenie w rekrutacji do działów finansowych stając się jednocześnie liderem na rynku krajowym w tego rodzaju procesach.

Firma Purcon Finance jest jedynym z nielicznych, jeżeli nie jedynym dostawcą usług, który do procesów rekrutacji z zakresu finansów czy księgowości deleguje konsultantów mających realne zawodowe doświadczenie w tym zakresie.

Dotychczasowe doświadczenia na rynku polskim pokazują, że procesy rekrutacji przeprowadzane są w głównej mierze przez konsultantów mających w większości przypadków wykształcenie oraz doświadczenie ekonomiczne, kadrowe czy psychologiczne. Pozwala to ocenić kompetencje miękkie, ale nie zawsze wystarcza do oceny twardych.

Przygotowując strategię działania, jako cel nadrzędny postawiliśmy sobie satysfakcję klienta poprzez dostarczenie mu jak najwyższej jakości kadr. Zdawaliśmy sobie sprawę, że żaden inny dział w przedsiębiorstwie czy banku, nie wymaga wiedzy merytorycznej swoich pracowników bardziej niż finansowy oraz księgowy. Nikt nie potrafi ocenić finansisty lepiej niż inny finansista. Ta idea przyświeca nam podczas procesów rekrutacji na poszczególne stanowiska. Nasza dociekliwość w zadawaniu pytań z obszarów budżetowania, analizy finansowej, planowania finansowego, sprawozdawczości i wielu innych aspektów, przy jednoczesnych mocnych fundamentach wiedzy z tego zakresu pozwala nam dopasować odpowiednich kandydatów do wielu kluczowych czy specjalistycznych stanowisk u naszych klientów.

Ocena kompetencji miękkich, nazywanych często umiejętnościami psychospołecznymi także pozostają pod czujnym okiem naszych konsultantów. Cechy takie jak, umiejętność pracy w grupie, charyzma, odporność na stres są niejednokrotnie czynnikiem wpływającym na wyniki firmy oraz będące gwarantem sukcesu.